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話題探討

身為一位徵信執業人員,在初入徵信業之時,會碰上什麼樣的反對與阻力,是什麼原因讓他們如此義無反顧,願意承受這些壓力,盡心地完成每一位委託人的請託;而在業務執行的時候,又會遇上什麼樣的突發狀況,又是如何巧妙地化解危機。徵信執業人員的酸甜苦辣,將一一在此呈現!

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【免費法律諮詢】老闆不滿員工,不知道該如何處置

我是一個小公司老闆,自認為對員工還不錯,但有位員工讓我忍無可忍,她每個月都會遲到,一兩天就算了但常常是十天以上,還會違背公司規定,對待客戶又不友善,讓我們公司失去了很多客戶。其實我已經注意他很久了,平時都做自己的事,主管出聲才做事,原本要將她裁員,但她要求要遣散費,所以我說只願意出最低薪資聘用他,他也答應了,但最近他與同事相處也不好,還氣走我兩位優秀的員工,讓我實在很頭痛。

台中法律諮詢專家論述

勞基法有規定,如果公司虧損或是歇業,是因為公司因素而裁員,老闆就必須給員工資遣費,但是因為員工原因,有連續曠職三天,或是一個月有六天曠職,導致公司有損害的狀況,也可以解雇員工,且不需要付資遣費。勞基法除了保護員工,也是會保護老闆,因為大家都是勞工。所以依照這件案例,是可以拒絕給付資遣費。其實在媒體上常常會看見老闆欺負員工的新聞,但也是有許多惡質員工會欺負老闆、同事,之前看過許多案例,是員工跳槽後,還帶走其他同事,造成公司損害,如果想避免這些事情,就應該定期調查,早知道才能早防範。想要進行工商徵信、廠商調查,優良徵信社推薦大愛徵信社,提供您即時資訊、廠商資料,進一步了解客戶、廠商,協助您做商業決策,確認是否繼續進行交易。員工調查也是徵信調查的一部分,調查員工與離職員工是否有往來,會不會造成公司損害,交給專業團隊,絕對調查完整。

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